I. THÔNG TIN CHUNG

• Chức danh: Kỹ sư Hiện trường Dự án (Supervisor Engineer / Site Engineer / Site Supervisor)
• Số lượng: 10–20 người
• Nhóm chuyên ngành phù hợp: Xây dựng, Giao thông, Thủy lợi, Cơ khí ô tô, Cơ khí chế tạo máy, Điện công nghiệp, Điện điều khiển, An toàn (HSE), IT (hỗ trợ hiện trường/triển khai hệ thống)…
• Nơi làm việc: Operation Hub Quận Bình Tân, VPGD Quận 1, các dự án trong nước và quốc tế
• Báo cáo cho: Chỉ huy trưởng (SM) hoặc Quản lý dự án (PM)
• Tính chất: Thực chiến – chịu trách nhiệm – kỷ luật báo cáo

II. MỤC TIÊU VỊ TRÍ

Kỹ sư Hiện trường Dự án là lực lượng nòng cốt trực tiếp tại công trường, chịu trách nhiệm giám sát và tổ chức thi công nhằm đảm bảo An toàn – Chất lượng – Tiến độ – Kỷ luật.

Đây không phải vị trí “đứng giám sát cho có mặt”, mà là vị trí tạo ra giá trị thực bằng kết quả thực – thông qua năng lực triển khai, tinh thần trách nhiệm và kỷ luật.

III. NHIỆM VỤ & TRÁCH NHIỆM CHÍNH

1) Giám sát thi công hiện trường

• Giám sát trực tiếp hoạt động thi công của tổ đội và nhà thầu phụ theo bản vẽ, biện pháp và tiến độ đã phê duyệt.
• Kiểm tra tuân thủ tiêu chuẩn kỹ thuật, chỉ dẫn kỹ thuật, quy chuẩn và các quy định liên quan.
• Phát hiện sớm sai sót/rủi ro kỹ thuật; báo cáo và đề xuất biện pháp xử lý phù hợp.

2) Quản lý chất lượng & khối lượng

• Kiểm tra vật tư, vật liệu, thiết bị đầu vào trước khi đưa vào thi công.
• Theo dõi, xác nhận khối lượng thi công thực tế hằng ngày; phối hợp hồ sơ nghiệm thu.
• Lập nhật ký công trình, biên bản nghiệm thu công việc, nghiệm thu giai đoạn.
• Kiểm soát chất lượng ngay từ đầu, hạn chế tối đa sửa chữa – làm lại.

3) Quản lý an toàn – HSE

• Giám sát tuân thủ an toàn lao động, vệ sinh môi trường, PCCC tại hiện trường.
• Nhắc nhở/chấn chỉnh kịp thời vi phạm an toàn; tham gia toolbox meeting, 5S.
• Phối hợp triển khai JSA, PTW; báo cáo sự cố/nguy cơ mất an toàn ngay khi phát hiện.

4) Quản lý tiến độ & phối hợp

• Theo dõi tiến độ từng hạng mục; chủ động cảnh báo điểm nghẽn và rủi ro trễ.
• Phối hợp SM/PM và các bộ phận liên quan để điều phối nhân lực – vật tư – thiết bị.
• Đề xuất giải pháp/biện pháp thi công giúp bảo đảm tiến độ chung.

5) Báo cáo & kỷ luật công việc

• Báo cáo ngày/tuần/tháng theo quy định; số liệu rõ ràng, đúng hạn.
• Tuân thủ hệ thống chỉ huy và phân cấp quản lý; không làm việc vượt thẩm quyền.
• Không tự ý thay đổi thiết kế/biện pháp thi công khi chưa được phê duyệt.

IV. PHÂN VAI RÕ: KỸ THUẬT – CHỈ HUY TRƯỞNG – PM

INDUSVINA áp dụng phân vai rõ để tránh chồng chéo, đảm bảo quyết định nhanh và chịu trách nhiệm đúng người.

V. LỘ TRÌNH PHÁT TRIỂN – 05 CẤP ĐỘ

VI. NGUYÊN TẮC VƯỢT CẤP & PHÁ VỠ THÂM NIÊN

Tại INDUSVINA, số năm kinh nghiệm chỉ mang tính tham chiếu. Với cá nhân có năng lực vượt trội, rào cản thâm niên có thể được phá vỡ nếu chứng minh giá trị bằng kết quả thực.

Chúng tôi đánh giá dựa trên: năng lực triển khai hiện trường, kỷ luật – trách nhiệm, năng lực điều phối/lãnh đạo và hiệu quả thực tế mang lại cho dự án.

VII. YÊU CẦU ỨNG VIÊN

• Bắt buộc: Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành phù hợp.
• Đọc hiểu bản vẽ/biện pháp thi công; hiểu cơ bản tiêu chuẩn kỹ thuật và an toàn lao động.
• Kỷ luật, trách nhiệm, trung thực; chịu áp lực công trường; sẵn sàng đi theo dự án trong nước & quốc tế.
• Ưu tiên ứng viên có tố chất lãnh đạo, tư duy tổ chức và tinh thần học hỏi.

VIII. QUAN HỆ CÔNG VIỆC

• Báo cáo trực tiếp: SM hoặc PM.
• Phối hợp: Tổ đội, nhà thầu phụ, QA/QC, HSE, Kỹ thuật – Kế hoạch – Vật tư và các bên liên quan.
• Nguyên tắc: Một đầu mối chỉ huy; báo cáo rõ ràng; mọi thay đổi kỹ thuật phải được phê duyệt trước khi triển khai.

IX. KPI ĐÁNH GIÁ (THAM CHIẾU)

• An toàn: Không để xảy ra tai nạn nghiêm trọng do lỗi chủ quan; tuân thủ JSA/PTW; chấn chỉnh vi phạm kịp thời.
• Chất lượng: Hạng mục nghiệm thu ngay từ lần đầu; hạn chế tối đa sửa chữa, làm lại.
• Tiến độ: Hoàn thành theo kế hoạch; chủ động cảnh báo rủi ro và đề xuất giải pháp.
• Kỷ luật & báo cáo: Báo cáo đầy đủ, đúng hạn; tuân thủ chỉ huy; không tự ý thay đổi biện pháp.
• Lãnh đạo & phối hợp: Tổ chức công việc, điều phối tổ đội/nhóm; tinh thần hợp tác và trách nhiệm.

X. CƠ HỘI & QUYỀN LỢI

• Lộ trình phát triển rõ ràng đến Phó Chỉ huy trưởng; có cơ chế vượt cấp theo kết quả.
• Có cơ hội học hỏi, nâng cấp bản thân; tạo giá trị cho cộng đồng và xã hội thông qua dự án trong nước & quốc tế.
• Được giao việc thật – dự án thật – thử thách thật để trưởng thành nhanh; thu nhập & đãi ngộ gắn với giá trị tạo ra.
• Phúc lợi văn hoá: Có cơ hội đi du lịch cùng công ty 01 năm 02 lần (tuỳ thuộc vào doanh thu, mức độ hoàn thành công việc và sự phụng sự cho công việc).

XI. TUYÊN NGÔN TUYỂN DỤNG

INDUSVINA không tìm người chỉ đứng giám sát cho đủ vị trí. Chúng tôi tìm những người dám xuống hiện trường, dám chịu trách nhiệm và dám đứng mũi chịu sào khi công việc khó.

Nếu bạn tìm sự an toàn tuyệt đối – đây không phải nơi dành cho bạn. Nếu bạn tìm thử thách, giá trị và sự trưởng thành – chúng tôi chào đón bạn.